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海南日報9月5日報道公司開創人才事業發展新局面
來源: | 作者:hnhold | 發布時間: 2019-09-05 | 2066 次瀏覽 | 分享到:


我省部分廳局、市縣、單位相關負責人表示——
貫徹海南省人才大會精神
開創人才事業發展新局面
  本報???月5日訊 9月5日上午,海南省人才大會召開之后,各市縣、各廳局、有關單位相關負責人表示,將深入貫徹落實習近平總書記“4·13”重要講話、中央12號文件和海南省人才大會精神,通過進一步完善人才工作相關政策、進一步加大引進和培養人才的力度、不斷優化人才成長環境、為各類人才提供更加優質的保障服務,奮力開創人才事業發展新局面。

  省旅游和文化廣電體育廳廳長孫穎介紹,海南自貿區、自貿港建設對文旅產業發展提出更高要求,人才引進和培養是省旅文廳重點工作之一。下一步,省旅文廳將注重引進和培養“雙輪驅動”,加大本領域人才政策的宣傳和推廣力度,進一步提高各市縣旅文局對行業人才培養的重視,并通過不斷優化國際人才環境、拓展國際化視野,推動海南文旅產業發展。

  省教育廳廳長曹獻坤表示,去年4月13日以來,省教育廳通過持續加大優質教育資源供給,切實保障引進人才子女教育需求,為優化我省人才環境積極貢獻教育力量。下一步,省教育廳將深入學習貫徹海南省人才大會精神,進一步創新體制機制,加大優質教育資源供給力度,為全省人民及引進人才提供更多、更優的教育保障服務。

  ??谑形M織部副部長、市委人才發展局局長馮行銳介紹,2018年4月13日以來,??谑袌猿秩瞬排囵B和引進“雙輪驅動”戰略,連續舉辦赴境外的城市建設管理專題培訓班,先后引進北師大附中、上海六院、安永等教育、衛生、金融、城市管理多個領域項目,以項目引進帶動一大批人才集聚???,引發了廣泛積極的社會效應。下一步,??谑袑⒁载瀼芈鋵嵑D鲜∪瞬糯髸駷槠鯔C,持續深化人才發展體制機制改革,設立市、區人才發展中心,依托12345熱線平臺開設外語多語種服務專線,設立外國人才服務窗口,全面提升人才工作水平。

  三亞市委組織部副部長、市委人才發展局局長黃淑貞表示,近年來三亞通過制定出臺《三亞市落實“百萬人才進海南行動計劃”實施方案(2018-2025年)》,在三亞屬于重點產業、重點領域,并且人才集聚度較高的19家用人單位建立人才工作站,赴北京、上海等地舉辦招聘會,制定“三亞名家”“三亞工匠”系列培養計劃等措施,全市人才工作呈現競相發力的良好局面。下一步,三亞將進一步完善柔性引才政策,探索積極穩妥的外籍人才引進政策,全面提升人才服務水平,吸引、培養更多的人才為三亞在海南自貿區、自貿港建設中打造標桿提供強大的智力支持。

  儋州市委書記袁光平表示,去年4月13日以來,儋州積極推進引才、育才、聚才等各方面工作,先后出臺《儋州市引進人才落戶實施細則》《儋州市高層次人才子女入學暫行規定》等政策,進一步放寬人才保障范圍,精減審核審批事項,簡化審批環節流程,優化人才服務體制機制,提高儋州對人才的吸引力。同時,儋州市設立人才服務“一站式”平臺,推進人才服務事項集中受理、集中審批。下一步,儋州將不斷推進人才發展體制機制創新,實施更加開放的引才政策,為人才提供更加優質的服務。

  瓊海市委組織部部務委員、市委人才發展局局長彭時興表示,近年來,瓊海通過發揮政策高地優勢,廣納醫療健康行業人才;對標自貿區、自貿港建設要求,吸引法律經濟專業人才;圍繞實施鄉村振興戰略,引進農業專業技術人才。自2018年至今,瓊海已簽約引進各類人才2971名。瓊海下一步還將繼續抓好政策銜接、制度配套,在推動重大項目和重大工程時同步跟進實施一批重大引才聚才項目計劃,并繼續完善市領導定期與重點專家人才溝通聯系制度,強化服務人才意識,調動人才參與瓊海建設的積極性和創造性。

  海南農墾集團黨委副書記、總經理王業僑介紹,近年來,海墾集團通過暢通引聘渠道,大力引進各類優秀人才,面向省內外持續開展“青苗計劃”管培生招聘工作,加大高層次人才招攬力度,集團現有領軍人才5位、拔尖人才3位、其他高層次人才48位。集團下屬農墾科學院積極與各大院校、科研機構建立合作機制,以院士工作站等平臺柔性引進7名國內外知名專家。海南農墾將進一步落實海南省人才大會精神,制定完善人才引進與培養激勵機制,拿出多項優惠政策,吸引頂尖人才加入,并不斷推動以產業引才、以項目融才、以發展聚才的良好局面形成。

  海南發展控股有限公司董事長顧剛介紹,近年來,海南控股通過借鑒學習國內自貿區同類型國企先進經驗,對總部中層干部和二級公司高管實行聘任制度,建立考核約束雙向激勵機制,大膽選用青年干部等措施,極大激發了人才的積極性。同時持續拓展引才渠道,“百萬人才進海南”行動計劃實施以來,成功引進各類人才88人。下一步,海南控股將充分利用好國際國內兩個人才市場,健全人才的選拔、考核評價、容錯糾錯機制等制度體系,通過對黨管人才領導機制、人才培養引進機制、人才培育機制等方面的改革創新,不斷破解體制機制障礙,釋放人才新活力,多形式構建引才、育才模式,為公司高質量發展提供人才支撐。(綜合本報記者來稿)

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